En Normandie, en 2020, un agent sur cinq de la fonction publique est âgé de 55 ans ou plus
L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Analyses consacré au renouvellement des agents de la fonction publique.
Ainsi, « Face au défi démographique posé par une population active en baisse et vieillissante, la question du renouvellement des agents de la fonction publique cessant leur activité se fait de plus en plus prégnante. En 2020, en Normandie, 53 500 agents publics sont âgés de 55 ans ou plus, soit un agent sur cinq. Cette proportion atteint même un agent sur quatre dans la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière demeurant plus jeune. Avec respectivement 13 000 et 10 300 agents âgés de 55 ans ou plus, ce sont les communes et le ministère de l’Éducation Nationale qui concentrent le plus d’agents « seniors ». Le ministère de l’Économie, des Finances et de la souveraineté industrielle et numérique et le ministère de la Transition écologique et de la cohésion des territoires ainsi que la Région et les Départements sont, en proportion, les plus concernés (entre 30 et 35 % d’agents de 55 ans ou plus). Certains métiers, comme les assistantes maternelles (dont 42 % ont 55 ans ou plus) ou encore les agents de service des établissements d’enseignement sont particulièrement exposés à ce phénomène de vieillissement des actifs. En prolongeant les tendances récentes de cessations d’activité, près de 70 000 agents pourraient quitter la fonction publique en Normandie dans la prochaine décennie.»
Réalisation
Insee
Date de publication
Septembre 2023
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Près de 9 000 emplois au sein de « Ports de Normandie
L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Flash consacré emploi au sein des ports normands.
Ainsi, « Depuis 2019, « Ports de Normandie » fédère les trois ports normands de Caen-Ouistreham, Cherbourg-en-Cotentin et Dieppe. Ces trois complexes industrialo-portuaires rassemblent près de 9 000 emplois et un peu plus de 600 millions d’euros de richesse dégagée. Le port de Cherbourg génère plus de 3 800 emplois, celui de Caen-Ouistreham plus de 3 700 emplois et celui de Dieppe 1 200 emplois. »
Réalisation
Insee
Date de publication
Septembre 2023
En 2021, le nombre d’allocataires du RSA et de l’ASS recule nettement en Normandie
L’Insee publie un nouveau numéro de sa collection Insee Flash consacré aux allocataires du RSA.
Ainsi, « le nombre d’allocataires du revenu de solidarité active (RSA) et celui des demandeurs d’emploi percevant l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ont nettement baissé en 2021 dans la région (respectivement – 7 % et - 13 %) en lien notamment avec la reprise économique. La progression de l’emploi se traduit par une légère augmentation du nombre de foyers percevant la prime d’activité (+ 1 %).»
Réalisation
Insee
Date de publication
Septembre 2023
Baromètre des sortants de formation en Normandie (sortants des 3e et 4e trimestres 2021)
Le Carif-Oref publie le quatrième baromètre de l’enquête Post-Formation mise en œuvre par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail.
Ainsi plus précisément, « Cette enquête trimestrielle, lancée en 2019, vise à recueillir l’avis des stagiaires de la formation professionnelle sur le déroulement de leur formation. Elle est menée auprès de personnes ayant été en recherche d’emploi et ayant, à ce titre, suivi une formation professionnelle. Elle cible les personnes entre 6 et 9 mois après leur sortie de formation, y compris celles qui l’ont interrompue avant la fin.
Ce quatrième baromètre donne un aperçu des motivations, des attentes et du ressenti des personnes formées en Normandie (sortants des troisième et quatrième trimestres 2021) et plus particulièrement du public cible du plan d’investissement dans les compétences (Pic). Il porte sur la préparation, l’accompagnement, le déroulement de la formation, sa qualité et ses apports ainsi que sur la situation des stagiaires après la formation ».
Réalisation
Carif-Oref
Date de publication
Septembre 2023
Devenir des apprentis en Normandie : sortants 2022 à 7 mois
Le Carif-Oref de Normandie publie un nouveau numéro de sa collection Chiffres-Clés consacré aux principaux résultats de l’enquête Seine portant sur le devenir des apprentis, 7 mois après leur sortie de formation (cohorte 2022).
Plus précisément « L’enquête Seine est une large enquête réalisée auprès de l’ensemble des sortants d’un cycle de formation en apprentissage en Normandie. 18 510 jeunes sortants de juin 2022 ont été contactés afin de connaître leur situation 7 mois après leur sortie de formation. 62,9 % ont répondu.
Les répondants se répartissent en 42,3 % de jeunes en poursuite d’études (4 920) et 57,7 % d’entrants sur le marché du travail (6 718). Parmi ces jeunes, 5 492 sont en emploi. »
Réalisation
Carif-Oref
Date de publication
Septembre 2023
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